스톡옵션과 스톡그랜트 외에 다른 주식 보상 제도는 어떤 것이 있나요?

스톡옵션과 스톡그랜트 외에도 임직원에게 주식 기반의 보상을 제공하는 다양한 제도가 있습니다. 대표적으로는 다음과 같은 제도가 있습니다.

1. 양도제한조건부주식 (Restricted Stock, RS): 특정 성과 달성 또는 일정 기간 근속 시 주식을 부여하는 제도로, 부여 시점에 주식이 교부되지만 양도나 처분이 제한될 수 있습니다. 조건 달성 시 제한이 해제됩니다.
2. 성과조건부주식단위 (Restricted Stock Unit, RSU): 주식 자체를 부여하는 것이 아니라, 미래의 특정 시점에 회사의 주식을 일정 수량 받을 수 있는 권리를 부여하는 제도입니다. 조건 달성 시 약정된 수량의 주식을 받게 됩니다.
3. 주식매수선택권 (Stock Option): 미리 정해진 가격으로 회사의 주식을 매수할 수 있는 권리를 부여하는 제도로, 주가 상승 시 시세차익을 얻을 수 있습니다. 이는 신주 발행 또는 자기주식 교부 방식으로 이루어질 수 있습니다.

이러한 제도들은 기업의 상황과 보상 목적에 따라 선택적으로 활용될 수 있으며, 각각의 제도마다 세금 및 법적 효력에 차이가 있습니다.