직장 내 괴롭힘 신고 후 회사 측의 부적절한 발언, 차별, 따돌림, 감시 행위, 그리고 사후 대응에 대한 인정 기준과 관련 증거에 대해 알고 싶어요.

직장 내 괴롭힘 신고 후 회사 측의 부적절한 발언, 차별, 따돌림, 감시 행위 등은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며, 이에 대한 인정 기준과 관련 증거는 다음과 같습니다.

인정 기준:

1. 업무상 우위성: 괴롭힘 행위자가 피해자에 대해 직위, 직무, 관계 등에서 우위에 있는 경우 인정될 수 있습니다.
2. 업무상 적정 범위를 넘어서는 행위: 정신적, 육체적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위가 업무상 필요한 범위를 넘어서는 경우 인정됩니다. 여기에는 부적절한 발언, 차별, 따돌림, 감시 행위 등이 포함될 수 있습니다.
3. 피해자의 정신적, 육체적 고통 또는 근무 환경 악화: 위 행위로 인해 피해자가 정신적, 육체적 고통을 받거나 근무 환경이 나빠졌다고 판단될 경우 인정됩니다.

관련 증거:

직장 내 괴롭힘 사실을 입증하기 위해서는 다음과 같은 증거 자료가 중요합니다.

1. 녹취록: 당사자가 포함된 대화 녹취는 합법적인 증거로 활용될 수 있습니다.
2. 메신저 및 이메일 기록: 직장 내 메신저나 이메일을 통해 주고받은 부적절한 내용이나 지시 등은 증거가 될 수 있습니다.
3. 진술서 및 증언: 동료 직원 등 목격자의 진술서나 증언도 중요한 증거가 될 수 있습니다.
4. 의료 기록: 괴롭힘으로 인한 정신적, 육체적 고통을 입증할 수 있는 진단서나 진료 기록 등이 활용될 수 있습니다.
5. 기타 자료: 괴롭힘 행위를 입증할 수 있는 사진, 영상, 업무 관련 자료 등도 증거로 제출될 수 있습니다.

신고 후 회사 측의 부당한 대응에 대해서도 위와 같은 증거를 바탕으로 사실관계를 명확히 입증하는 것이 중요합니다.