근로시간 기준 알려줘

근로시간은 근로자가 사용자의 지휘·감독 하에 근로계약에 따른 근로를 제공하는 시간을 의미합니다. 주요 근로시간의 기준은 다음과 같습니다.

1. 소정근로시간: 근로자와 사용자 간에 서면으로 합의한 근로시간입니다. 이는 법정근로시간을 초과할 수 없습니다.
2. 법정근로시간: 법으로 정해진 근로시간으로, 1주 40시간, 1일 8시간을 초과할 수 없습니다. 다만, 당사자 간 합의 시 1주 12시간 한도 내에서 연장근로가 가능합니다.
3. 연장근로시간: 법정근로시간을 초과하여 근로하는 시간을 말합니다. 연장근로는 원칙적으로 근로자의 동의가 필요하며, 법정 한도를 준수해야 합니다.
4. 휴게시간: 근로시간 도중에 근로자가 피로를 해소하고 업무를 지속할 수 있도록 부여하는 시간입니다. 근로시간 4시간당 30분, 8시간당 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이 시간은 근로자의 자유로운 이용이 보장됩니다.

특히, 주 52시간 근무제는 법정근로시간 40시간에 연장근로 12시간을 더한 최대 52시간으로 근로시간을 제한하는 제도입니다. 5인 미만 사업장의 경우 주 52시간 근무제 적용이 제외될 수 있습니다.