남편이 회사 퇴근 후 주 5일, 하루 3시간씩 일하고 시급 15,000원으로 월 180만원을 지급하는 것이 합리적인 수준인가요?

남편분의 급여 수준이 합리적인지에 대한 판단은 여러 요소를 고려해야 합니다. 현재 시급 15,000원으로 주 5일, 하루 3시간 근무 시 월 급여 180만원은 법정 최저임금 수준을 상회하는 금액입니다. 하지만 해당 급여가 합리적인지는 남편분의 경력, 직무의 전문성, 업계 평균 임금 수준, 그리고 근무 조건 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다.

근거:

1. 최저임금: 2025년 현재 최저시급은 10,030원입니다. 시급 15,000원은 이를 초과하는 수준입니다.
2. 월 급여 계산: 시급 15,000원 * 3시간/일 * 20일/월 (주 5일 근무 기준) = 900,000원. 질문에서 월 180만원으로 명시되었으나, 계산상으로는 90만원이 됩니다. 만약 월 180만원이 맞다면, 근무 시간이나 시급에 대한 재확인이 필요합니다. 만약 월 180만원이 맞다면, 이는 주 5일, 하루 3시간 근무 기준으로는 매우 높은 시급이거나, 실제 근무 시간이 더 길다고 볼 수 있습니다.
3. 합리성 판단: 단순히 최저임금 준수 여부를 넘어, 해당 직무의 시장 가치, 남편분의 숙련도, 업무 강도, 회사의 재정 상황 등을 종합적으로 고려해야 합니다. 만약 남편분의 경력이나 전문성이 뛰어나다면 현재 급여보다 더 높은 수준의 급여를 받는 것이 합리적일 수 있습니다. 반대로, 해당 직무의 일반적인 급여 수준이 이보다 낮다면 현재 급여가 높은 편이라고 볼 수 있습니다.