근로기준법 중 휴가 연차 근태 관련해서 설명해줘

안녕하세요! 근로기준법상 연차 유급휴가에 대해 궁금하시군요. 연차 유급휴가는 근로자의 정당한 권리이자 복지를 보장하는 중요한 제도입니다.

결론적으로, 연차 유급휴가는 근로자의 근무 기간 및 출근율에 따라 발생하며, 사용자는 이를 근로자에게 부여해야 합니다. 미사용 시에는 수당으로 지급될 수 있습니다.

근거는 다음과 같습니다.

1. 연차 유급휴가 발생 기준:

   • 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가가 주어집니다.
   • 1년 미만 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다.

2. 연차 유급휴가 가산:

   • 3년 이상 계속 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대해 1일이 가산됩니다.
   • 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 최대 25일을 한도로 합니다.

3. 연차 유급휴가 지급 기준:

   • 연차 지급 기준일은 '입사일 기준' 또는 '회계연도 기준'으로 정할 수 있습니다. 입사일 기준은 개별 근로자의 입사일을 따르며, 회계연도 기준은 통상 1월 1일을 기준으로 합니다.

4. 연차 유급휴가 미사용 시:

   • 사용자는 근로자에게 부여된 연차 유급휴가를 사용하도록 해야 하며, 근로자가 연차 유급휴가를 사용하지 못한 경우, 사용하지 못한 일수에 해당하는 수당을 지급해야 합니다. (근로기준법 제60조 제5항)

이 외에도 반차, 시간 단위 연차 등 다양한 제도가 있으며, 이는 근로계약서에 명시되어야 합니다.