이직 후 1개월 만에 계약 만료로 퇴사했을 경우 실업급여 수급이 가능한가요?

네, 이직 후 1개월 만에 계약 만료로 퇴사하셨더라도 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 다만, 몇 가지 요건을 충족해야 합니다.

결론적으로, 계약직 근로자가 계약 기간 만료로 퇴사하는 경우, 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있습니다. 이는 비자발적 이직으로 간주되기 때문입니다. 하지만 단순히 계약 만료만으로는 부족하며, 고용보험 가입 기간 등 다른 요건도 함께 충족해야 합니다.

근거:

1. 피보험단위기간 요건: 실업급여를 받기 위해서는 이직일 이전 18개월 동안 고용보험에 가입된 기간이 총 180일 이상이어야 합니다. 따라서 1개월의 계약직 근무만으로는 이 요건을 충족하기 어렵습니다. 이전 직장에서의 고용보험 가입 기간을 합산하여 180일 이상이 되어야 합니다.
2. 계약 만료의 비자발적 이직 인정: 계약직 근로자가 계약 기간 만료로 인해 퇴사하는 경우, 이는 근로자 본인의 의사와 관계없이 고용 관계가 종료되는 것이므로 비자발적 이직으로 인정받을 가능성이 높습니다. 다만, 회사에서 재계약을 제의했음에도 근로자가 거부한 경우에는 자발적 이직으로 간주될 수 있습니다.
3. 4대보험 가입: 계약직으로 근무하는 동안 4대보험에 가입되어 있어야 합니다. 이는 고용보험 가입 기간을 증명하는 중요한 요소입니다.

따라서 이전 직장에서의 고용보험 가입 기간을 포함하여 총 180일 이상의 피보험단위기간을 충족하고, 계약 만료 시 재계약 의사가 있었음에도 회사가 이를 거부한 경우라면 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있습니다.