성과급이 근로소득에 포함되는 기준은 무엇인가요?

성과급은 근로자가 재직 중 성과에 따라 지급받는 금액으로, 근로소득에 포함됩니다. 이는 소득세법에 따라 원천징수 대상이며, 4대 보험 및 소득세가 적용됩니다.

성과급이 근로소득에 포함되는 기준은 다음과 같습니다.

1. 근로의 대가성 인정: 성과급이 단순히 회사의 경영 성과에 따른 분배가 아니라, 근로자의 근로 제공에 대한 대가로 지급되는 경우 근로소득으로 간주됩니다.
2. 정기적·계속적 지급: 일회성 또는 비정기적인 지급이 아닌, 일정 주기를 가지고 계속적으로 지급되는 성과급은 근로소득에 포함될 가능성이 높습니다.
3. 지급 기준의 명확성: 취업규칙, 근로계약서, 단체협약 등에 성과급 지급 조건, 산정 방식, 지급 시기 등이 명확하게 규정되어 있다면 근로소득으로 인정받기 용이합니다.
4. 최소 지급분 보장: 성과급 지급액에 변동이 있더라도 모든 근로자에게 일정 수준 이상의 성과급이 지급될 것이 보장되는 경우, 고정적인 임금 성격으로 보아 근로소득에 포함될 수 있습니다.