급여명세서 작성 시 근로일수는 해당 월의 전체 일수로 작성해야 하나요?

급여명세서 작성 시 근로일수는 해당 월의 전체 일수가 아닌, 실제 근로한 날짜를 기준으로 작성해야 합니다. 연차 유급휴가 등 임금이 지급되는 유급 휴가는 근로일수에 포함되지만, 무급 휴가나 결근 등 임금이 지급되지 않는 경우는 근로일수에서 제외됩니다.

또한, 총 근로시간 수는 소정근로시간에 연장, 휴일근로 시간을 더하여 산정하며, 4.345는 월 평균 주수(약 4.345주)를 고려한 계산 방식입니다.