경조휴가 기간 중 근무 시 통상임금 외 추가 보상 가능 여부

경조휴가 기간 중 근무하신 경우, 통상임금 외 추가적인 보상을 받을 수 있는지 여부는 회사 규정에 따라 달라집니다.

결론적으로, 법적으로 강제되는 추가 수당은 없으나, 회사의 취업규칙이나 단체협약에 따라 추가적인 보상이 이루어질 수 있습니다.

근거는 다음과 같습니다:

1. 경조휴가는 근로기준법상 법정휴일이 아닌 약정휴가이므로, 회사 규정에 따라 처리됩니다.
2. 일반적으로 경조휴가 기간 중 근무 시에는 정상 근무로 간주하여 통상임금을 지급합니다.
3. 경조휴가는 법정 휴일이 아니므로, 휴일근로 가산수당을 지급할 법적 의무는 없습니다.
4. 다만, 유급 경조휴가일에 근무한 경우, 연차휴가 미사용 수당과 유사하게 1일 통상임금에 해당하는 임금을 추가로 지급하는 것이 합리적일 수 있습니다. 이는 회사의 정책에 따라 결정될 수 있습니다.
5. 정확한 내용은 회사의 취업규칙이나 단체협약을 확인하시는 것이 가장 중요합니다.