공휴일 근무 후 사전 고지 없는 대체휴무 통보에 대한 이의제기 방법과 손해배상 가능 여부를 알려주세요.

사전 고지 없이 공휴일 근무 후 대체휴무를 통보받으신 경우, 이에 대해 이의를 제기하고 손해배상을 청구할 수 있습니다. 이는 근로기준법상 근로자의 권리를 침해하는 행위로 볼 수 있습니다.

이의 제기 방법:

1. 내용증명 발송: 회사에 공식적으로 이의를 제기한다는 의사를 전달하기 위해 내용증명 우편을 발송할 수 있습니다. 내용증명에는 근무 사실, 사전 고지 없는 대체휴무 통보의 부당함, 이에 따른 손해(예: 금전적 손실, 정신적 고통 등)를 명시하고, 이에 대한 보상을 요구하는 내용을 담습니다.
2. 노동위원회 신고: 회사가 부당한 지시를 강요하거나 근로자의 권리를 침해한다고 판단될 경우, 관할 지방노동위원회에 구제 신청을 할 수 있습니다.
3. 법률 전문가 상담: 변호사 또는 노무사와 상담하여 법적 절차 및 대응 방안에 대한 구체적인 조언을 받는 것이 좋습니다.

손해배상 가능 여부: 근로기준법에 따르면, 사용자는 근로자에게 근로를 강요할 경우 정당한 보상을 해야 합니다. 공휴일 근무는 통상적인 근무일보다 높은 임금을 지급하거나, 근로자의 동의 하에 대체휴무를 부여해야 합니다. 사전 고지 없이 일방적으로 대체휴무를 통보하는 것은 근로자의 선택권을 침해하는 것이며, 이로 인해 근로자가 입은 금전적, 정신적 손해에 대해 손해배상을 청구할 수 있습니다. 특히, 공휴일 근무에 대한 가산수당을 받지 못했거나, 대체휴무로 인해 다른 불이익이 발생했다면 손해배상 범위에 포함될 수 있습니다.

참고:

• 근로계약서 또는 취업규칙에 공휴일 근무 및 대체휴무에 대한 규정이 명시되어 있는지 확인하는 것이 중요합니다.
• 공휴일 근무 사실 및 대체휴무 통보에 대한 증거 자료(근무 기록, 통보 내용 등)를 확보해두시는 것이 좋습니다.