명절 수당이란 무엇인가요?

명절 수당은 근로자에게 지급되는 추가적인 급여로, 주로 설날이나 추석과 같은 명절 기간에 근무하거나 명절을 맞이하는 것을 기념하여 지급됩니다. 이는 법적으로 정해진 것은 아니지만, 많은 기업에서 복리후생 차원에서 지급하고 있습니다.

명절 수당은 일반적으로 다음과 같은 형태로 지급될 수 있습니다.

1. 현금 지급: 명절 기간에 근무한 대가로 통상임금의 일정 비율(예: 50% 또는 100%)을 가산하여 지급하거나, 명절을 맞이하는 직원에게 일정 금액을 지급하는 방식입니다.
2. 현물 지급: 상품권, 선물 세트 등 현물 형태로 지급하는 방식입니다.

명절 수당의 지급 대상, 금액, 지급 시기 등은 각 사업장의 취업규칙, 근로계약서, 단체협약 등에 따라 다르게 정해질 수 있습니다. 특히, 5인 미만 사업장의 경우 법적으로 명절 휴일 수당 지급 의무가 없을 수 있으나, 주휴수당은 사업장 규모와 상관없이 지급해야 합니다.