5인 미만 사업장과 5인 이상 사업장의 근로기준법 적용 차이에 대해 설명해주세요.

5인 미만 사업장과 5인 이상 사업장의 근로기준법 적용 차이는 다음과 같습니다:

1. 5인 미만 사업장 적용 사항:

• 근로계약서 작성 및 교부
• 최저임금 준수
• 임금 지급 원칙
• 주 1회 이상 유급 주휴일 부여
• 출산휴가 보장
• 30일 전 해고예고

2. 5인 미만 사업장 미적용 사항:

• 해고 제한 규정(정당한 이유 필요/서면통지)
• 연장/야간/휴일근로 가산수당 지급 의무
• 취업규칙 작성 의무
• 연차유급휴가 부여
• 근로시간 제한

3. 5인 이상 사업장:

• 근로기준법이 전면 적용되어 모든 근로조건을 준수해야 함

현재 고용노동부는 5인 미만 사업장에도 근로기준법을 단계적으로 확대 적용할 계획을 발표했습니다.