법인인감카드 최초 발급 비용은 얼마인가요?

2025. 2. 6.

법인인감카드의 최초 발급 비용은 무료입니다.

법인인감카드는 법인설립 후 등기소에서 발급받을 수 있는 카드로, 이를 통해 무인발급기에서 법인인감증명서와 법인등기부등본을 쉽게 발급받을 수 있습니다.

최초 발급 시 준비해야 할 서류는 다음과 같습니다:

  1. 발급신청서
  2. 법인인감도장
  3. 대표자 신분증

대리인이 신청할 경우 추가로 위임장, 대리인 신분증 및 도장이 필요합니다.

법무법인웨이브
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유정우 변호사가 검증한 답변이에요.

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법인인감카드 재발급 비용은 얼마인가요?
법인인감카드 발급 시 필요한 서류는 무엇인가요?

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계속 사업자의 정의와 의미는 무엇인가요?
계속사업자는 전년도 또는 그 이전부터 영업을 계속해 온 사업자를 의미합니다. 계속사업자 여부는 다음과 같은 중요한 의미가 있습니다: 1. 종합소득세 신고 시 직전연도 수입금액을 기준으로 단순경비율 적용 가능 여부가 결정됩니다. 2. 기장의무 판단 기준이 됩니다. 3. 세무신고 유형 결정에 영향을 미칩니다. 반면 신규사업자는 해당 과세연도에 처음으로 사업을 개시한 사업자를 말합니다.
5인 미만 사업장에서 연차유급휴가 적용은 어떻게 되나요?
5인 미만 사업장의 연차유급휴가 적용에 대해 설명드리겠습니다: 1. 법적 의무 없음: 근로기준법 제60조(연차유급휴가)는 5인 미만 사업장에 적용되지 않습니다. 따라서 사업주는 연차유급휴가를 의무적으로 부여하지 않아도 됩니다. 2. 약정휴가 가능: 법적 의무는 없지만, 근로자 복지 차원에서 사용자 재량으로 유급 또는 무급 형태의 약정휴가를 운영할 수 있습니다. 3. 규정 명시: 약정휴가를 운영할 경우, 근로계약서, 단체협약, 취업규칙 등에 관련 내용을 명확히 규정하는 것이 좋습니다. 4. 사업장 규모 변경 시: 5인 이상 사업장으로 확대되면, 그 시점부터 근로기준법에 따른 연차유급휴가를 의무적으로 부여해야 합니다.
주휴수당 계산 방법에 대해 알려주세요.
주휴수당 계산 방법은 다음과 같습니다: 1. 주 40시간 이상 근무자: '1일 소정근로시간 X 시급' 2. 주 40시간 미만 근무자: -유급휴일에 대한 수당은 근로형태가 통상적이고 규칙적인 경우에는 정상근로일의 소정근로시간을 기준으로 지급 '1일 소정근로시간 X 시급' -주 소정근로시간이 16시간 등 근로형태가 단시간근로자의 근로형태와 동일한 경우에는 단시간근로자의 1일 소정근로시간 수 산출방식을 준용하는 것이 합리적 '(주 소정근로시간 X 8) ÷ 40 X 시급' 예를 들어, 2024년 최저임금(9,860원)을 기준으로: 1. 주 40시간 근무자: 8시간 X 9,860원 = 78,880원 2. 주 15시간 근무자: (15시간 X 8) ÷ 40 X 9,860원 = 29,580원 주휴수당은 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근한 모든 근로자에게 적용됩니다. 월급제 근로자의 경우 주휴수당이 월급에 포함되어 있습니다.
금전소비대차계약서에 예전에 변제하지 않은 금액을 포함하여 공증을 받으려고 할 때, 계약서에 어떤 문구를 넣어야 하나요?
금전소비대차계약서에 예전에 변제하지 않은 금액을 포함하여 공증을 받으려면 다음과 같은 문구를 넣는 것이 좋습니다: 1. "본 계약서의 대출금액에는 기존에 변제되지 않은 채무 [금액] 원이 포함되어 있음을 확인합니다." 2. "채무자는 본 계약 체결 이전의 미변제 채무를 인정하고, 이를 본 계약의 대출금액에 포함하여 상환할 것을 동의합니다." 3. "양 당사자는 기존 채무를 본 계약에 포함하여 새로운 조건으로 변경함에 동의합니다." 이러한 문구를 통해 기존 채무의 존재와 새로운 계약에의 포함을 명확히 할 수 있습니다.
육아휴직 중에 연차가 발생하는지 알려주세요.
네, 육아휴직 중에도 연차가 발생합니다. 1. 2018년 5월 29일 이후 개시된 육아휴직의 경우, 근로기준법 제60조 6항 3호에 따라 육아휴직 기간은 연차유급휴가 산정을 위한 출근율 계산 시 출근한 것으로 간주됩니다. 2. 따라서 육아휴직 기간은 연차유급휴가 일수 산정에 영향을 주지 않으며, 근로자의 근속연수에 따라 연차가 보장됩니다. 3. 복직 후 사용할 수 있는 연차유급휴가 일수는 휴직 전 출근 기간과 육아휴직 기간을 합한 1년간의 출근율에 따라 산정됩니다. 4. 예를 들어, 1년간 육아휴직을 사용한 후 복직한 경우, 육아휴직 기간 동안 100% 출근한 것으로 보고 연차휴가가 발생하게 됩니다.

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