상여금이 통상임금에 포함될 경우 기업에 미치는 영향은 무엇인가요?

상여금이 통상임금에 포함될 경우, 기업은 추가적인 법정수당 지급 및 퇴직금 증가로 인해 인건비 부담이 늘어날 수 있습니다.

주요 영향은 다음과 같습니다:

1. 법정수당 증가: 통상임금이 상승함에 따라 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등 법정수당의 지급액이 증가합니다.
2. 퇴직금 증가: 통상임금은 퇴직금 산정의 기초가 되므로, 통상임금 상승은 퇴직금 총액 증가로 이어집니다.
3. 4대 보험료 증가: 통상임금에 포함되는 상여금은 4대 보험료 산정의 기준이 되므로, 보험료 납부액이 늘어날 수 있습니다.
4. 경영 부담 가중: 위와 같은 인건비 증가 요인들은 기업의 경영 부담을 가중시킬 수 있습니다.

따라서 기업은 상여금의 통상임금 포함 여부를 면밀히 검토하고, 이에 따른 재정적 영향을 사전에 파악하여 대비하는 것이 중요합니다.