Ktng의 정년 연장 가능성에 대해 알려줘.

KT&G의 정년 연장 가능성은 현재 법규 및 판례를 고려할 때, 회사의 정책과 노사 합의에 따라 달라질 수 있습니다. 일반적으로 정년 연장은 근로자의 고용 안정을 도모하고 숙련된 인력의 활용을 높이는 긍정적인 측면이 있습니다.

KT&G의 경우, 과거 대법원 판례에 따르면 '정년 연장형 임금피크제'는 합리적인 이유가 있다면 연령 차별로 보기 어렵다는 입장이었습니다. 이는 정년 연장 자체가 임금 삭감에 대한 보상으로 인정될 수 있기 때문입니다. 다만, 임금피크제의 구체적인 내용, 도입 목적의 정당성, 임금 삭감의 폭과 기간, 대상 조치의 적정성 등이 종합적으로 고려되어야 합니다.

따라서 KT&G의 정년 연장 가능성은 회사의 경영 상황, 노사 간의 협상 결과, 그리고 관련 법규의 개정 여부 등에 따라 결정될 것입니다. 현재로서는 명확한 정년 연장 계획이 공개되지 않았으므로, 회사 내부의 공식적인 발표나 노사 합의 내용을 확인하는 것이 가장 정확합니다.