출산휴가 기간 동안 급여를 30일 기준으로 계산하여 실제보다 더 많이 지급한 경우에도 법적으로 문제가 되나요?

출산휴가 기간 동안 급여를 30일 기준으로 계산하여 실제보다 더 많이 지급한 경우, 법적으로는 문제가 되지 않습니다. 오히려 근로자에게 유리한 계산이므로 긍정적으로 볼 수 있습니다.

다만, 회사 내부 규정이나 취업 규칙에 따라 급여 계산 방식이 정해져 있을 수 있으므로, 해당 규정을 확인하는 것이 좋습니다. 일반적으로 월급을 30일로 나누어 계산하는 방식은 달력상의 모든 날을 포함하므로 주말 및 공휴일도 계산에 포함됩니다. 이는 근로기준법 제56조의2(휴일근로수당) 및 제55조(주휴수당) 등 별도 가산수당 규정과 관련될 수 있으나, 30일 고정 기준 자체를 규정하는 법령은 없습니다.