5인 미만 사업장에서 지각 시 주휴수당 지급 여부에 대한 법적 해석은 어떻게 되나요?

5인 미만 사업장에서 근로자가 지각한 경우, 주휴수당 지급 여부는 해당 주의 근로일 전체를 개근했는지 여부에 따라 결정됩니다. 지각은 결근으로 보지 않으므로, 지각했더라도 해당 주에 다른 결근 없이 소정근로일을 모두 출근했다면 주휴수당을 지급해야 합니다.

주휴수당 지급을 위한 주요 요건은 다음과 같습니다:

1. 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
2. 1주간의 소정근로일을 개근해야 합니다.

지각은 결근으로 간주되지 않으므로, 지각했더라도 다른 결근 없이 소정근로일을 모두 채웠다면 주휴수당 지급 대상이 됩니다. 다만, 취업규칙이나 근로계약서에 지각에 대한 별도의 규정이 있다면 그에 따를 수 있습니다.