가족을 직원으로 등록 가능한가요?

네, 가족을 직원으로 등록하는 것이 가능합니다. 다만, 세무상으로 몇 가지 주의해야 할 사항들이 있습니다.

가족을 직원으로 고용하면, 실제 근무 사실을 입증할 수 있는 자료를 철저히 준비해야 합니다. 출퇴근 기록, 업무 분장표, 급여 이체 내역, 4대 보험 납부 영수증 등이 필요합니다. 또한, 지급하는 급여는 동일한 직위의 다른 직원과 유사한 수준으로 책정해야 하며, 과도한 급여는 인건비로 인정되지 않거나 세무조사의 대상이 될 수 있습니다.

가족 직원은 일반 직원과 마찬가지로 4대 보험에 가입해야 합니다. 동거하는 배우자를 제외한 비동거 친족은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 모두 가입 대상이 될 수 있으며, 동거 가족은 국민연금과 건강보험 가입 대상입니다. 가족 직원과도 근로계약서를 작성하고, 다른 직원과 동일한 수준의 복리후생을 제공해야 합니다.

이러한 요건을 충족하면 가족에게 지급하는 급여를 사업의 필요경비로 인정받아 사업주의 종합소득세 부담을 줄이는 절세 효과를 기대할 수 있습니다.