월 소정근로시간 209시간은 어떻게 계산되나요?

월 소정근로시간 209시간은 일반적으로 주 40시간 근로자의 경우, 1주 소정근로시간에 유급 주휴시간을 포함하여 계산한 결과입니다.

계산 방식은 다음과 같습니다:

1. 1개월의 평균 주 수 계산: 365일 ÷ 12개월 ÷ 7일 ≈ 4.345주
2. 1주 소정근로시간 계산: (주 40시간 근로) + (주휴수당 계산을 위한 주휴시간) = 40시간 + [(40시간 ÷ 40시간) × 8시간] = 48시간
3. 월 소정근로시간 계산: 1주 소정근로시간 × 1개월의 평균 주 수 = 48시간 × 4.345주 ≈ 209시간

이는 법정근로시간(주 40시간)을 기준으로, 근로자가 1주 동안 약정된 날을 모두 개근했을 때 부여되는 유급 주휴시간을 포함하여 산출된 시간입니다. 따라서 월급제 근로자의 경우, 통상임금 계산의 기준이 되는 월 소정근로시간으로 209시간이 사용되는 경우가 많습니다.