직원 채용 시 담당자가 누구인지 알려줘.

직원 채용 시 담당자는 일반적으로 인사(HR) 부서 또는 채용을 진행하는 해당 부서의 담당자입니다. 채용 담당자는 회사의 규모나 조직 구조에 따라 달라질 수 있으며, 때로는 대표이사나 경영진이 직접 채용을 주도하기도 합니다.

채용 담당자는 다음과 같은 역할을 수행합니다:

1. 채용 공고 작성 및 게시: 회사의 필요에 맞는 직무 기술서를 바탕으로 채용 공고를 작성하고, 다양한 채용 플랫폼에 게시합니다.
2. 지원자 서류 검토: 접수된 지원 서류를 검토하여 자격 요건에 부합하는 후보자를 선별합니다.
3. 면접 진행: 서류 전형을 통과한 지원자들을 대상으로 면접을 진행하고, 직무 적합성, 조직 문화 적응력 등을 평가합니다.
4. 최종 합격자 선정 및 통보: 면접 결과를 종합하여 최종 합격자를 선정하고, 합격 및 불합격 통보를 진행합니다.
5. 채용 프로세스 관리: 채용 전 과정이 공정하고 효율적으로 진행될 수 있도록 관리합니다.

특히, 채용 담당자는 단순히 지원자를 평가하는 것을 넘어, 지원자에게 긍정적인 경험을 제공하고 회사의 이미지를 제고하는 역할도 중요하게 수행해야 합니다. 또한, 급여, 계약, 세무, 노무 등 관련 지식을 갖추고 전문적인 채용 프로세스를 관리하는 것이 요구됩니다.