사용하지 못한 연차유급휴가는 어떻게 처리되나요?

미사용 연차유급휴가는 원칙적으로 소멸되지만, 근로자의 귀책사유가 아닌 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우 또는 근로자와 사용자가 합의한 경우에는 연차수당으로 지급하거나 다음 해로 이월하여 사용할 수 있습니다.

연차수당 지급:

• 휴가 발생일로부터 1년이 경과하여 휴가 사용권이 소멸된 날이 포함된 달의 임금 지급일에 지급하는 것이 원칙입니다.
• 퇴직 시에는 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.
• 과거에는 퇴직 근로자의 경우 실제 휴가 사용 가능 일수만큼만 정산하여 지급했으나, 대법원 판례에 따라 휴가 사용 가능 일수와 관계없이 미사용 휴가 일수 전체에 대해 수당을 지급해야 합니다.

연차 이월:

• 미사용 연차를 다음 해로 이월하기 위해서는 근로기준법에 별도 규정이 없으므로, 회사의 취업규칙에 명시하거나 근로자와의 서면 합의가 필요합니다.
• 근로자가 지정된 휴가일에 출근하여 근로를 제공했음에도 사용자가 노무 수령을 거부하지 않거나 업무 지시를 한 경우, 근로자가 자발적으로 휴가를 사용하지 않은 것으로 보기 어려워 사용자는 여전히 보상 의무를 부담합니다.
• 사용자가 연차 사용 촉진 절차를 이행했음에도 근로자가 휴가를 사용하지 않은 경우에는 보상 의무가 면제될 수 있습니다.