월 200만원, 월 6회 휴무, 주 40시간 근무 시 2025년 최저임금 위반 여부 알려주세요.

2025년 기준으로 월 200만원의 급여를 받으며 주 40시간 근무, 월 6회 휴무하는 경우, 최저임금 위반 여부는 시급으로 계산했을 때 판단됩니다.

2025년 최저임금은 시간당 10,030원이며, 주 40시간 근무 시 월 환산액은 약 2,096,270원입니다. 질문자님의 경우 월 급여가 200만원으로, 이는 2025년 최저임금 월 환산액보다 낮습니다. 하지만 최저임금 위반 여부는 월급 총액이 아닌 시급으로 판단하므로, 실제 근로시간을 고려하여 시급을 계산해야 합니다.

월 200만원을 받는 경우, 주 40시간 근무(월 209시간 기준) 시 시급은 약 9,569원 (2,000,000원 / 209시간)으로, 2025년 최저임금인 10,030원보다 낮습니다. 따라서 질문자님의 급여는 2025년 최저임금에 미달합니다.

최저임금법에 따라 사용자는 근로자에게 최저임금 이상을 지급해야 하며, 최저임금에 미치지 못하는 근로계약은 무효가 됩니다. 이 경우 무효로 된 부분은 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 간주됩니다.