공휴일 법정 수당으로 시급의 1.5배를 계산해야 하나요?

네, 공휴일 법정 수당은 일반적으로 시급의 1.5배로 계산하는 것이 맞습니다. 다만, 이는 1일 8시간 이내의 근로에 해당하며, 8시간을 초과하는 근로에 대해서는 시간외(연장)근로수당이 추가로 적용됩니다.

계산 방식:

1. 8시간 이내 근로: 시급 × 근로시간 × 1.5
2. 8시간 초과 근로: (8시간 × 시급 × 1.5) + (초과근로시간 × 시급 × 2)

예를 들어, 시급이 10,030원이고 토요일에 10시간을 근무했다면, 8시간 이내 근로에 대한 휴일근로수당은 120,360원(10,030원 × 8시간 × 1.5)이며, 8시간 초과 근로(2시간)에 대한 시간외근로수당은 40,120원(10,030원 × 2시간 × 2)으로 총 160,480원을 지급해야 합니다.

참고:

• 위 계산은 토요일이 법정 휴일(주휴일 등)인 경우에 해당합니다. 토요일이 단순히 소정근로일인 경우에는 연장근로수당만 적용될 수 있습니다.
• 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우, 휴일근로에 대한 가산수당 지급 의무가 없을 수 있습니다.