권고사직 거부 후 부당해고를 당했을 때 대처 방법을 알려주세요.

권고사직 제안을 거부했음에도 불구하고 부당해고를 당하셨다면, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 권리를 되찾으실 수 있습니다.

결론적으로, 회사의 권고사직 제안을 거부한 후에도 부당하게 해고를 당했다면, 해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제신청을 하여 원직 복직 또는 임금 상당액 지급 등의 구제를 받을 수 있습니다.

대처 방법은 다음과 같습니다.

1. 부당해고 주장 근거 확보: 회사가 권고사직을 강요했거나, 해고 사유가 정당하지 않음을 입증할 수 있는 자료(대화 녹취, 이메일, 문자 메시지 등)를 최대한 확보해야 합니다.
2. 노동위원회 구제신청: 해고일로부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청서를 제출해야 합니다. 신청서에는 해고 경위, 부당해고 주장 이유, 입증 자료 등을 상세히 기재해야 합니다.
3. 노동위원회 심문 절차: 노동위원회는 당사자들의 진술을 듣고 제출된 자료를 검토하여 부당해고 여부를 판정합니다. 이 과정에서 사실 확인을 위한 심문이 진행될 수 있습니다.
4. 구제 명령: 노동위원회가 부당해고로 판정하면, 사용자에게 원직 복직 명령 또는 해고 기간 동안의 임금 상당액 지급 명령 등을 내릴 수 있습니다.

만약 권고사직 제안을 거부한 후 회사가 불이익한 조치를 취하거나 해고를 진행하는 경우, 이는 부당해고에 해당할 수 있으므로 신속하게 법률 전문가와 상담하여 대응하는 것이 중요합니다.