근로계약서에 명시되지 않은 야근 수당을 받기 위해 회사에 어떻게 대응해야 할까?

근로계약서에 명시되지 않은 야근 수당을 받기 위해서는 다음과 같은 절차로 대응하실 수 있습니다.

먼저, 야근 사실을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 메일 발송 시간, 업무 시스템 접속 기록, 근태 기록 등이 이에 해당합니다. 이러한 자료들을 바탕으로 회사에 미지급된 야근 수당의 지급을 정식으로 요청할 수 있습니다.

만약 회사와의 협의가 원만하게 이루어지지 않을 경우, 관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기하는 방법을 고려해볼 수 있습니다. 진정 시에는 확보하신 야근 사실 입증 자료와 근로계약서, 급여명세서 등을 제출하시면 됩니다.

또한, 야근 수당은 근로기준법에 따라 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대한 가산임금이 포함되므로, 이에 대한 법적 기준을 확인하시는 것도 도움이 됩니다. 통상임금에 포함되는 항목과 제외되는 항목을 정확히 파악하는 것이 중요합니다.