통상임금이 월 210만원을 초과할 경우, 그 차액을 회사에서 지급해야 하나요?

네, 통상임금이 월 210만원을 초과하는 경우, 그 차액은 회사에서 지급해야 합니다.

이는 출산전후휴가 급여의 상한액이 월 210만원으로 정해져 있기 때문입니다. 근로기준법에 따라 출산전후휴가 최초 60일(다태아의 경우 75일)은 유급으로 보장되어야 하며, 사업주는 근로자의 통상임금이 이 상한액을 초과할 경우 발생하는 차액을 지급할 의무가 있습니다.

다만, 회사가 우선지원대상기업에 해당하고 근로자의 고용보험 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상인 경우에는 고용보험에서 출산전후휴가 급여를 지원받을 수 있습니다. 이 경우에도 사업주는 통상임금과 고용보험에서 지급되는 급여 간의 차액만을 부담하면 됩니다.