공기업과 준정부기관의 성과급 지급 규정에 대해 자세히 알려주세요.

공기업과 준정부기관의 성과급 지급 규정은 다음과 같습니다:

1. 성과급 지급 기준:

• 공기업과 준정부기관의 경영실적 평가 결과에 따라 성과급 지급률이 결정됩니다.
• 평가 항목에는 경영전략, 사회적 책임, 재무성과관리, 조직 및 인적자원관리, 주요사업 등이 포함됩니다.

2. 성과급 지급 절차:

• 기획재정부 주관으로 구성된 경영평가단이 공기업과 준정부기관의 경영실적을 평가합니다.
• 평가 결과는 공공기관운영위원회의 심의·의결을 거쳐 성과급 지급률이 최종 결정됩니다.

3. 성과급 지급 한도:

• 공기업은 직원 기본급의 최대 200%, 준정부기관은 최대 150%까지 성과급을 지급할 수 있습니다.

따라서 공기업과 준정부기관의 성과급은 경영실적 평가 결과에 따라 차등 지급되며, 지급 한도 내에서 결정됩니다.