통장에 입금된 노무비 결산 시 통장 분개 방법은 무엇인가요?

통장에 입금된 노무비는 발생주의에 따라 해당 노무가 제공된 기간에 비용으로 인식해야 합니다. 즉, 실제 통장에 입금된 시점이 아닌, 노무가 제공된 회계 기간에 맞춰 결산 분개를 해야 합니다.

결산 시 노무비 관련 분개는 다음과 같은 원칙에 따라 처리됩니다:

1. 발생주의 적용: 기업회계에서는 발생주의에 따라 비용을 인식합니다. 따라서 2022년 12월에 근무한 노무에 대한 급여는 2022년 비용으로 인식해야 하며, 실제 지급이 2023년 1월에 이루어졌더라도 2022년 결산 분개에 반영해야 합니다.
2. 미지급비용 계정 사용: 12월 근무분에 대한 급여가 아직 지급되지 않았다면, '미지급비용' 계정을 사용하여 2022년도 비용으로 인식하고 부채로 처리합니다. 이후 실제 지급 시점에 '미지급비용'을 차감하고 보통예금 등에서 지급하는 것으로 분개합니다.

예시:

• 2022년 12월 근무분에 대한 급여가 2023년 1월에 지급될 경우:
  • 2022년 12월 31일 (결산 분개): 차변) 노무비 (또는 급여) XXX / 대변) 미지급비용 XXX
  • 2023년 1월 급여 지급 시: 차변) 미지급비용 XXX / 대변) 보통예금 XXX

법인세법상으로는 권리의무 확정주의에 따라 처리되므로, 실제 지급이 이루어진 시점에 비용으로 인정되는 경우가 많으나, 기업회계상 발생주의에 따라 결산 분개를 하는 것이 일반적입니다.