근로자와의 성과급 사전 서면 약정 시 포함되어야 할 주요 내용은 무엇인가요?

근로자와 성과급에 대해 사전에 서면으로 약정할 경우, 성과급 지급 대상, 지급 기준, 지급일, 그리고 지급액 산정 방식 등을 명확히 포함해야 합니다. 이는 조세특례제한법 제19조에 따른 세액공제 혜택을 받기 위한 요건 중 하나입니다.

주요 포함 내용은 다음과 같습니다:

1. 성과급 지급 대상: 성과급을 지급받을 근로자의 범위를 명확히 합니다. (예: 특정 부서, 직급 등)
2. 성과급 지급 기준: 성과급 지급의 근거가 되는 구체적인 성과 지표를 명시합니다. (예: 매출액, 영업이익, 개인별 업무 성과 등 계량적 또는 비계량적 기준)
3. 성과급 지급일: 성과급을 실제로 지급하는 날짜를 명확히 기재합니다.
4. 성과급 지급액 산정 방식: 성과급 지급 기준 달성 시 지급될 금액을 어떻게 산정할 것인지에 대한 구체적인 계산 방식을 포함합니다.

이러한 내용을 사전에 서면으로 약정하고, 약정일로부터 성과급 지급일까지 3개월 이전에 이루어져야 조세특례제한법 제19조에 따른 세액공제 혜택을 받을 수 있습니다.