현금으로 급여를 지급받은 경우, 추후 분쟁 발생 시 어떻게 대처해야 하나요?

결론적으로, 현금으로 급여를 지급받은 경우 추후 분쟁 발생 시에는 급여 명세서, 현금 수령 기록, 사업주와의 소통 내용 등을 증거 자료로 활용하여 대처해야 합니다.

근거는 다음과 같습니다:

1. 급여 명세서 확보: 현금으로 급여를 지급받더라도 반드시 급여 명세서를 요청하여 받아두어야 합니다. 급여 명세서에는 총 급여액, 세금 공제 내역, 근무 시간 등이 명시되어 있어 추후 분쟁 발생 시 중요한 증거 자료가 됩니다.
2. 현금 수령 기록: 급여를 현금으로 받은 날짜, 금액, 지급받은 명목 등을 상세히 기록해 두는 것이 좋습니다. 가능하다면 급여 명세서와 함께 사진을 찍어두거나, 은행 계좌에 입금하여 기록을 남기는 것이 좋습니다.
3. 사업주와의 소통 기록: 현금으로 급여를 받은 사실에 대해 사업주에게 문자 메시지 등으로 '잘 받았다'는 내용을 전달하는 것도 증거 자료로 활용될 수 있습니다. 예를 들어, "직책수당 30만원 현금으로 잘 받았습니다." 와 같은 내용입니다.
4. 세금 및 4대 보험 신고 여부 확인: 사업주가 현금으로 지급한 급여에 대해 소득세 및 4대 보험료를 제대로 신고했는지 확인해야 합니다. 국세청 홈택스나 관련 기관을 통해 본인의 소득 및 보험 가입 내역을 확인할 수 있습니다. 신고 누락 시 추후 불이익이 발생할 수 있습니다.
5. 전문가 상담: 만약 임금 체불이나 기타 급여 관련 분쟁이 발생한 경우, 혼자 해결하기보다는 노무사나 법률 전문가와 상담하여 법적인 도움을 받는 것이 좋습니다.