감리원이 근로계약서에 서명하지 않고 근로를 계속할 경우 법적 효력은 어떻게 되나요?

감리원이 근로계약서에 서명하지 않고 근로를 계속하는 경우, 법적 효력은 상황에 따라 다르게 판단될 수 있습니다. 일반적으로 근로계약서에 필수 기재사항이 포함되어 있고 사업주가 근로계약 체결 의사를 표시했다면, 사업주의 서명이 누락되었더라도 법적 효력이 인정될 수 있습니다. 그러나 근로자의 서명이 없는 경우, 이는 서면 교부 의무 위반으로 간주될 수 있습니다. 다만, 근로자가 합리적인 이유 없이 서명을 거부한 경우에는 예외적으로 사업주에게 책임을 묻기 어려울 수도 있습니다.

결론적으로, 형식적인 서명 여부보다는 근로조건이 명확하게 기재되고 상호 확인하는 과정이 중요합니다. 분쟁 예방을 위해서는 사업주와 근로자 모두 서명을 통해 근로조건의 확정을 증명하는 것이 바람직합니다.