현금으로 지급되는 식대 수당이 통상임금에 포함될 경우, 연장근로수당은 어떻게 계산되나요?

현금으로 지급되는 식대 수당이 통상임금에 포함될 경우, 연장근로수당은 통상임금을 기준으로 계산됩니다.

통상임금은 근로자가 근로의 대가로 정기적·일률적·고정적으로 지급받는 임금을 의미합니다. 따라서 현금으로 지급되는 식대 수당이 이러한 요건을 충족한다면 통상임금에 포함되어 연장근로수당 산정에 영향을 미칩니다.

연장근로수당은 통상임금에 연장근로시간과 가산율(통상임금의 50% 이상)을 곱하여 산정됩니다. 만약 식대 수당이 통상임금에 포함된다면, 통상임금 자체가 높아지므로 연장근로수당 또한 더 많이 지급되어야 합니다.

예를 들어, 시급이 10,000원이고 식대 수당 20만원이 통상임금에 포함된다고 가정해 보겠습니다. 이 경우 통상임금은 시급 10,000원과 식대 수당을 포함한 금액이 됩니다. 만약 하루 2시간씩 연장근로를 한다면, 연장근로수당은 (통상임금) x 2시간 x 1.5배로 계산됩니다.