육아단축근무 시 하루 4시간 근무할 경우, 8시간 근무 기준 연차 15개에서 30개로 계산되는 건가요?

육아기 근로시간 단축으로 하루 4시간 근무하시는 경우, 연차유급휴가는 단축된 근로시간에 비례하여 계산됩니다. 따라서 8시간 근무 기준 연차 15개에서 30개로 계산되는 것은 아닙니다.

결론: 육아기 근로시간 단축 시 연차유급휴가는 단축된 근로시간에 비례하여 계산되며, 8시간 근무 기준 연차 15개에서 30개로 늘어나는 것이 아니라, 기존 연차일수에 비례하여 계산됩니다.

근거:

1. 연차유급휴가 계산 방식: 육아기 근로시간 단축 근로자의 연차유급휴가는 「근로기준법 시행령 별표2」에 따라 시간 단위로 계산됩니다. 이는 통상 근로자의 연차휴가일수에 (단축 근로자의 소정근로시간 ÷ 통상 근로자의 소정근로시간)을 곱한 후, 8시간을 곱하여 산출합니다.
2. 예시: 만약 8시간 근무 기준 연차 15개가 발생하고, 육아기 근로시간 단축으로 하루 4시간만 근무하게 된다면, 연차휴가는 다음과 같이 계산됩니다.
   • 15일 × (4시간 ÷ 8시간) × 8시간 = 60시간
   • 이는 7.5일(60시간 ÷ 8시간)에 해당합니다. 따라서 15개의 연차가 7.5일치로 줄어드는 것이며, 30개로 늘어나는 것은 아닙니다.
3. 출근율 80% 이상: 해당 연도에 육아기 근로시간 단축 기간을 제외하더라도 출근율이 연간 총 소정근로일수의 80% 이상이라면, 연차유급휴가는 비례 계산하지 않고 모두 부여됩니다. 2024년 10월 22일 이후 시작된 육아기 근로시간 단축 기간은 출근한 것으로 간주됩니다.

참고: 위 계산은 일반적인 경우이며, 사업장의 근로조건 및 취업규칙에 따라 세부적인 계산 방식이 다를 수 있습니다.