단기 알바 지원 후 출근 1시간 전에 취소 연락을 받았는데, 근로계약서를 작성하지 않았더라도 출근 확정 문자를 받았다면 보상받을 수 있나요?

근로계약서를 작성하지 않았더라도, 출근 확정 문자를 받은 후 출근 1시간 전에 취소 연락을 받으셨다면 경우에 따라 보상을 받을 수 있습니다. 다만, 이는 구체적인 상황과 회사의 규정에 따라 달라질 수 있습니다.

일반적으로 출근 확정 문자는 근로계약의 효력을 발생시키는 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 출근 확정 후 일방적인 취소는 계약 불이행으로 간주될 수 있습니다. 하지만 단기 알바의 경우, 근로계약서 미작성 및 취소 사유에 따라 보상 범위가 달라질 수 있습니다.

개인정보만 제출하고 취소된 경우, 법적으로 직접적인 손해배상을 청구하기는 어려울 수 있습니다. 그러나 이는 고용주 측의 귀책사유로 인한 계약 불이행으로 볼 여지가 있으므로, 상황에 따라서는 위약금 또는 손해배상을 요구할 수 있습니다. 다만, 이 경우에도 법적 절차를 거쳐야 할 수 있으며, 보상받기까지는 시간과 노력이 소요될 수 있습니다.

정확한 보상 가능 여부 및 절차에 대해서는 고용주와 직접 협의하거나, 노동청 등 관련 기관에 문의하여 도움을 받으시는 것이 좋습니다.