4조 3교대 근무 시 통상임금 산정 방법은 어떻게 되나요?

4조 3교대 근무 시 통상임금 산정은 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금인지를 기준으로 판단해야 합니다. 통상임금에 해당하는 임금은 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등의 산정 기초가 됩니다.

통상임금으로 인정되기 위한 주요 요건은 다음과 같습니다:

1. 정기성: 임금이 일정한 간격을 두고 지급되어야 합니다.
2. 일률성: 모든 근로자 또는 일정한 조건에 해당하는 모든 근로자에게 동일하게 지급되어야 합니다.
3. 고정성: 임금의 지급 여부나 금액이 근로자의 개인적인 근무 성적이나 특별한 사정에 따라 달라지지 않고 확정되어 있어야 합니다.

이러한 요건을 충족하는 기본급, 직책수당, 면허수당, 기술수당 등이 통상임금 산정의 기초가 됩니다. 반면, 실제 근무 성적에 따라 지급액이 달라지는 수당 등은 통상임금에 해당하지 않을 수 있습니다.

통상임금 산정 시 기준이 되는 시간은 다음과 같습니다:

• 일급 금액: 1일의 소정근로시간
• 주급 금액: 주의 통상임금 산정기준시간 (소정근로시간 + 유급처리 시간)
• 월급 금액: 월의 통상임금 산정기준시간 (주의 통상임금 산정기준시간 × 1년간 평균 주수 ÷ 12)

시간급 통상임금은 위에서 산정된 임금을 해당 기준시간으로 나누어 계산합니다.