대리운전 기사의 업무상 질병 산재 인정 사례를 알려주세요.

대리운전 기사의 업무상 질병으로 산재가 인정된 사례는 다음과 같습니다.

대리운전 기사 A씨는 15년간 야간 대리운전 업무를 수행하며 뇌경색증 진단을 받았으나, 근로복지공단은 업무와 질병 간 상당인과관계를 인정하지 않아 불승인했습니다. 하지만 법원은 장시간 운전으로 인한 부적절한 자세, 진동, 충격 등 열악한 업무 환경이 허리디스크 발병의 원인이 될 수 있다고 판단하여 산재를 인정했습니다. 이는 사고 발생이 없더라도 업무 환경으로 인한 질병이 산재로 인정될 수 있음을 보여주는 사례입니다.

또한, 대리운전 기사가 업무 수행 중 교통사고로 사망한 경우에도 산재 보상이 가능합니다. 다만, 사고가 업무와 밀접하게 관련되어 있음을 입증해야 하며, 개인적인 사유나 업무와 무관한 경로에서의 사고는 인정되지 않을 수 있습니다. 근로자성이 부족하다는 이유로 불인정되는 경우도 있으나, 법률 전문가의 도움을 통해 근로자성을 입증하고 산재 인정을 받은 사례도 있습니다.