산재 신청 시 업무상 질병으로 인정받기 위해 '업무 기인성'은 구체적으로 무엇을 의미하나요?

업무상 질병으로 인정받기 위한 '업무 기인성'은 질병이 발생하거나 악화된 원인이 업무와 상당한 관련이 있음을 의미합니다. 즉, 업무 수행 과정에서 발생한 유해·위험 요인에 노출되었거나, 업무로 인해 과로 또는 스트레스가 쌓여 질병이 발병 또는 악화되었다는 점을 입증하는 것이 중요합니다.

구체적으로는 다음과 같은 사항들을 고려하여 판단합니다.

1. 업무와 질병 간의 인과관계: 질병의 발병 또는 악화가 업무와 직접적으로 관련이 있는지 여부를 판단합니다. 예를 들어, 특정 화학물질에 노출된 후 호흡기 질환이 발생했거나, 과도한 업무량으로 인해 심혈관 질환이 발병한 경우 등이 해당될 수 있습니다.
2. 기초질환과의 관계: 기존에 앓고 있던 질병이 있더라도, 업무로 인해 해당 질병이 자연적인 진행 속도 이상으로 악화되었다면 업무상 질병으로 인정될 수 있습니다.
3. 업무 환경 및 강도: 장시간 근무, 불규칙한 근무 시간, 과도한 스트레스, 유해 물질 노출 등 업무 환경이나 업무 강도가 질병 발생에 영향을 미쳤는지 여부를 고려합니다.

이러한 업무 기인성을 입증하기 위해서는 의사의 소견서, 근로계약서, 작업 환경 기록, 동료 진술 등 다양한 증거 자료를 확보하는 것이 중요합니다.