대타 근무가 정규 근로시간으로 인정되려면 어떤 절차가 필요한가요?

대타 근무가 정규 근로시간으로 인정받기 위해서는 해당 대타 근무가 실제 근로조건으로서 소정근로시간에 포함된다는 점을 입증해야 합니다. 이는 대타 근무가 일시적인 것이 아니라 빈번하고 반복적으로 이루어져, 사실상 근로계약서에 명시된 소정근로시간이 변경된 것으로 고용노동부가 판단할 수 있을 정도여야 합니다. 이러한 경우, 변경된 근로시간을 기준으로 주휴수당 지급 여부를 판단하게 됩니다. 구체적인 절차는 법률 전문가와 상담하여 상황에 맞는 증빙 자료를 준비하고, 필요한 경우 고용노동부에 사실 관계 확인을 요청하는 등의 방법을 고려할 수 있습니다.