한달 미만 정규직 근로자의 일할 계산 시 출근하지 않은 날짜가 있을 경우 어떻게 처리해야 하나요?

한 달 미만으로 근무한 정규직 근로자의 급여를 일할 계산할 때, 출근하지 않은 날짜가 있다면 해당 날짜는 급여에서 공제해야 합니다.

급여 계산 시 일할 계산 방법은 법적으로 명확하게 규정되어 있지 않으므로, 회사의 내부 규정이나 근로계약서에 명시된 방식에 따르는 것이 원칙입니다. 일반적으로는 다음과 같은 방법으로 계산할 수 있습니다.

1. 월력일수 기준 계산: 해당 월의 총 일수(예: 30일 또는 31일)를 분모로 하고, 실제 근무한 일수를 분자로 하여 계산합니다. 출근하지 않은 날짜는 근무일수에서 제외됩니다.
2. 근무일수 기준 계산: 월간 총 근무일수에서 출근하지 않은 날짜를 제외한 일수를 기준으로 계산합니다.

만약 회사의 규정이나 근로계약서에 일할 계산 방법에 대한 명확한 기준이 없다면, 실제 근무한 일수를 기준으로 계산하는 것이 근로자의 권익을 보호하는 데 더 적합할 수 있습니다.

참고:

• 수습 기간 중인 근로자의 경우, 평균임금 산정 시 수습 기간과 해당 기간 동안 지급된 임금을 제외하지 않고 산정하는 것이 타당하다는 대법원 판례가 있습니다. 이는 평균임금 제도의 취지가 근로자의 통상적인 생활 임금을 반영하는 데 있기 때문입니다.