요양보호사의 월급 구성 항목에는 어떤 것들이 있나요?

요양보호사의 월급은 일반적으로 기본급, 주휴수당, 연차수당, 그리고 연장·야간·휴일근로수당 등으로 구성됩니다. 또한, 장기근속 장려금이 지급될 수 있으며, 최종 실수령액은 소득세 및 4대 보험료 공제 후 결정됩니다.

월급 구성 항목:

1. 기본급: 실제 근무 시간에 따라 지급되는 임금입니다.
2. 주휴수당: 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근한 경우, 주 1회 유급휴일에 대해 지급되는 수당입니다.
3. 연차수당: 1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 연차휴가를 사용하지 못했을 경우 지급되는 수당입니다.
4. 연장·야간·휴일근로수당: 법정 근로시간 외에 근무하거나 휴일에 근무한 경우, 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급되는 수당입니다.
5. 장기근속 장려금: 동일한 장기요양기관에서 일정 기간 이상(예: 36개월 이상) 근속한 경우 지급되는 장려금입니다.

이 외에도 소득세, 국민연금, 건강보험료, 고용보험료 등이 공제되어 최종 실수령액이 결정됩니다. 또한, 근로기준법에 따라 사용자는 근로자에게 임금명세서를 의무적으로 교부해야 합니다.