공장신축 토공사에 대한 매입세액공제는 어떻게 처리해야 하나요?

2024. 8. 6

공장신축을 위한 토공사에 대한 매입세액공제 처리는 다음과 같습니다:

  1. 토지 가치 증가 관련 공사: 토지조성, 부지정지, 옹벽공사, 석축공사 등 토지의 가치를 직접적으로 증가시키는 공사는 매입세액 불공제 대상입니다.

  2. 건물 관련 공사: 지하실 터파기, 굴삭작업, 철근빔공사, 흙막이 공사 등 건물 신축과 직접 관련된 공사는 매입세액 공제 가능합니다.

  3. 기타 시설물: 도로개설, 포장공사, 배수로 설치 등은 별도 구축물 여부에 따라 사실판단하여 매입세액 공제 여부를 결정합니다.

  4. 조경공사: 건물 주변 조경공사는 일반적으로 매입세액 공제 대상입니다.

정확한 처리를 위해서는 각 공사의 성격과 목적을 면밀히 검토하여 판단해야 합니다.

지수회계법인
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서기훈 세무사가 검증한 답변이에요.

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간이과세자가 받을 수 있는 매입세액공제에 대해 알려주세요.
간이과세자의 매입세액 공제에 대해 다음과 같이 안내드립니다: 1. 2021년 7월 1일 이후부터 간이과세자는 의제매입세액 공제를 받을 수 없습니다. 2. 대신 세금계산서를 수취하는 경우, 해당 과세기간에 수취한 세금계산서 발급 금액(부가가치세 포함)의 0.5%를 매입세액으로 공제받을 수 있습니다. 3. 간이과세자가 일반과세자로 전환되는 경우, 전환 시점의 재고품, 건설 중인 자산, 감가상각자산에 대해 재고매입세액을 추가로 공제받을 수 있습니다.
근로소득만 있는 회사원이 2월에 연말정산을 완료했다면 5월 종합소득세 신고를 별도로 해야 하나요?
근로소득만 있는 회사원이 2월에 연말정산을 정상적으로 완료했다면, 일반적으로 5월 종합소득세 신고를 별도로 할 필요가 없습니다. 근로소득자의 경우, 회사에서 진행하는 연말정산으로 세금 신고 의무가 종결됩니다. 다만, 다음과 같은 경우에는 5월에 종합소득세 신고가 필요할 수 있습니다: 1. 근로소득 외에 다른 소득(사업소득, 임대소득 등)이 있는 경우 2. 2곳 이상의 직장에서 근로소득이 있었으나 합산하여 연말정산하지 않은 경우 3. 연도 중 퇴직하여 다른 회사로 이직한 경우 따라서 단일 회사에서 근로소득만 있고 정상적으로 연말정산을 완료했다면, 추가적인 종합소득세 신고는 필요하지 않습니다.
종합소득세 신고를 세무사 사무실에서 하는 경우 어떤 절차를 거치나요?
종합소득세 신고를 세무사 사무실에서 하는 경우, 일반적으로 다음과 같은 절차를 거칩니다: 1. 세무사와 상담 및 계약: 세무사와 상담을 통해 신고 대행 계약을 체결합니다. 2. 필요 서류 제출: 소득 증빙 서류, 비용 관련 영수증 등을 세무사에게 제출합니다. 3. 세무사의 신고서 작성: 제출한 자료를 바탕으로 세무사가 신고서를 작성합니다. 4. 신고 내용 확인: 작성된 신고서의 내용을 납세자가 확인합니다. 5. 전자신고 및 납부: 세무사가 홈택스를 통해 전자신고를 하고, 납부세액이 있다면 납부합니다. 세무사는 고도의 전문성과 윤리성이 요구되는 직무를 수행하며, 납세자의 비밀을 보장할 의무가 있습니다.
운수업 관련 세무 처리에 대해 알려주세요.
운수업 관련 세무 처리에 대해 알려드리겠습니다: 1. 매출 정리: 세금계산서를 정확히 발행하고 누락 없이 기재해야 합니다. 2. 매입 증빙: 사업 관련 지출에 대해 세금계산서, 사업용 카드, 현금영수증 등 적격증빙을 수취해야 합니다. 3. 주요 공제 항목: 차량 구입비, 유류비, 소모품 비용, 통행료 등이 있습니다. 4. 간이과세자 거래: 간이과세자와 거래 시 '경비 등의 송금명세서'를 첨부하여 신고하면 증빙 불비 가산세를 피할 수 있습니다. 5. 부가가치세 신고: 일반과세자는 연 2회, 간이과세자는 연 1회 신고합니다.
퇴사한 직원에게 업무 지시를 하는 것이 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 알려주세요?
퇴사한 직원에게 업무 지시를 하는 것은 일반적으로 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않습니다. 직장 내 괴롭힘은 '직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위'를 말합니다. 퇴사한 직원은 더 이상 해당 직장의 근로자가 아니므로, 사용자와 근로자 간의 관계가 성립하지 않습니다. 따라서 퇴사한 직원에게 업무 지시를 하는 것은 직장 내 괴롭힘의 요건을 충족하지 않습니다. 다만, 퇴사 후에도 과거의 직장 내 괴롭힘에 대해 신고할 수 있으며, 회사는 이에 대한 조사와 조치 의무가 있습니다.

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