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경정청구 후 환급금이 발생하지 않는 이유는 무엇인가요?

2024-08-07

경정청구 후 환급금이 발생하지 않는 이유는 다음과 같습니다:

  1. 경정청구 내용이 타당하지 않아 세무서에서 인정하지 않은 경우
  2. 기존에 납부한 세액보다 경정청구로 인한 감소세액이 적은 경우
  3. 다른 세목에서 체납이 있어 환급금이 상계된 경우
  4. 경정청구 시 계산 오류나 증빙 부족으로 인해 환급 대상에서 제외된 경우
  5. 법정 신고기한 내 제출한 신고서의 과세표준 및 세액을 증액하는 경우

정확한 이유는 해당 세무서에 문의하여 확인하는 것이 좋습니다.

지수회계법인
정성훈 회계사

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개인회생 2년으로 진행할 수 있는 구체적인 조건은 무엇인가요? 개인회생 2년(24개월) 변제 계획의 구체적인 조건은 다음과 같습니다: 1. 채무자의 연령이 65세 이상인 경우 2. 장애인복지법상 장애의 정도가 심한 장애인인 경우 3. 채무자 본인이나 그 부양가족이 중증질환을 앓고 있는 경우 4. 임신 중이거나 미성년 자녀를 양육하고 있는 한부모인 경우 5. 생계급여 수급자 또는 차상위계층에 해당하는 경우 이러한 조건에 해당하는 경우, 법원의 판단에 따라 2년 변제 계획이 인가될 수 있습니다(법원에 따라서는 변제율 20% 이상의 조건부를 달아 인가하는 경우도 있음) . 다만, 구체적인 상황에 따라 법원의 판단이 달라질 수 있으므로, 전문가와 상담하여 자세한 안내를 받는 것이 좋습니다.
임대차계약의 묵시적 갱신 시 해지통보는 어떻게 이루어지나요? 임대차계약이 묵시적으로 갱신된 경우, 임차인은 언제든 계약 해지를 요구할 수 있습니다. 다만 임차인이 계약 해지를 요구한 날로부터 3개월이 되는 날에 계약이 정식으로 해지됩니다. 예를 들어 임차인이 7월 15일에 해지를 요구했다면 10월 15일에 계약이 해지되고, 임대인은 이날까지 보증금을 돌려줘야 합니다. 다만 임차인도 계약 만료 전이라면 3개월 동안 임대료를 납부해야 합니다. 반면 임대인은 묵시적 갱신된 계약에 대해서는 계약 종료일까지 해지를 요구할 수 없습니다.
근로계약서를 작성하지 않으면 어떤 법적 불이익이 있는지 알려주세요? 근로계약서를 작성하지 않으면 다음과 같은 법적 불이익이 있습니다: 1. 사용자(회사)에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 2. 근로자의 권리 보호가 어려워질 수 있습니다. 임금, 근로시간 등 핵심 근로조건이 명확하게 정해지지 않아 분쟁 발생 시 불리할 수 있습니다. 3. 회사가 구두로 약속한 근로조건을 이행하지 않을 경우, 근로자가 이를 증명하기 어려워집니다. 4. 근로계약서 미작성은 근로기준법 위반으로, 근로감독관의 조사 대상이 될 수 있습니다. 따라서 근로자와 사용자 모두 근로계약서를 반드시 작성하고 교부해야 합니다.