연봉직 급여자의 퇴사월이 16일 금요일일 경우, 일할 계산 시 토요일과 일요일을 포함하여 계산해야 하나요?

결론적으로, 연봉직 급여자의 퇴사월 급여를 일할 계산할 때 토요일과 일요일을 포함하여 계산해야 하는지는 회사의 취업규칙, 근로계약서 또는 내부 급여 규정에 명시된 바에 따라 결정됩니다.

근거:

1. 일할 계산의 원칙: 근로기준법 등 노동관계법령에서는 임금의 일할 계산 방법에 대해 명확하게 규정하고 있지 않습니다. 따라서 회사의 사규, 근로계약서, 또는 내부 급여 규정에 따라 일할 계산 방식을 정하는 것이 원칙입니다.
2. 다양한 계산 방식: 일반적으로 일할 계산 시 해당 월의 총 일수(월력상 일수)를 기준으로 계산하는 방식과, 월 30일로 고정하여 계산하는 방식이 있습니다. 만약 회사의 규정에 명확한 기준이 없다면, 일반적으로는 해당 월의 실제 일수(토, 일 포함)를 기준으로 계산하는 것이 더 합리적이라고 볼 수 있습니다.
3. 회사의 규정 확인: 귀하의 회사가 급여 계산 시 일할 계산 방법을 어떻게 규정하고 있는지 확인하는 것이 가장 중요합니다. 만약 명확한 규정이 없다면, 회사의 취업규칙이나 근로계약서에 명시된 내용을 따르거나, 인사/총무팀에 문의하여 정확한 계산 방식을 확인하시기 바랍니다.