5인 이상 사업장에서 정기 휴무일이 공휴일과 겹칠 경우, 따로 대체 휴일을 지급해야 하나요?
2026. 1. 5.
5인 이상 사업장에서 정기 휴무일이 공휴일과 겹치는 경우, 해당 공휴일이 법정 공휴일이라면 원칙적으로 유급 휴일로 보장해야 합니다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정 근로일을 대체 휴일로 지정할 수 있습니다. 만약 공휴일이 이미 정기 휴무일과 겹쳐 근로자가 쉬는 날이라면, 해당 공휴일 자체는 유급으로 보장되지만 별도의 대체 휴일을 지급할 의무는 없습니다. 하지만, 새로 지정된 대체공휴일이 기존의 유급휴무일과 겹치는 경우에는 그 대체공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다.
정선화 변호사가 검증한 답변이에요.
변호사정선화법률사무소
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