해고와 권고사직의 차이점은 무엇인가요?

권고사직은 회사에서 근로자에게 퇴직을 권유하고 근로자가 이를 수락하여 퇴사하는 경우를 말하며, 해고는 근로자의 의사와 관계없이 회사가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 의미합니다.

주요 차이점은 다음과 같습니다:

1. 의사 결정 주체: 권고사직은 회사와 근로자 간의 합의에 의해 이루어지지만, 해고는 회사의 일방적인 결정입니다.
2. 법적 절차: 해고는 근로기준법에 따라 정당한 이유와 해고 예고 등 엄격한 절차를 거쳐야 하지만, 권고사직은 상대적으로 절차적 제한이 적습니다.
3. 실업급여: 권고사직의 경우, 근로자가 이직의 불가피성을 명확히 기재한 사직서를 제출하면 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있습니다. 반면, 근로자의 귀책사유로 인한 해고는 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.
4. 금전적 보상: 권고사직 시 회사는 위로금 등 금전적 보상을 제공할 수 있으나 법적 의무는 없습니다. 해고 시에는 해고 예고 수당이 발생할 수 있습니다.

결론적으로, 권고사직은 합의에 의한 퇴직이며, 해고는 회사의 일방적인 통보로 근로관계가 종료되는 것입니다.