야간근로수당 및 휴일근로수당에 대한 과세는 어떻게 되나요?

야간근로수당과 휴일근로수당의 과세 여부는 근로자의 종류 및 지급 조건에 따라 다릅니다.

결론적으로, 생산직 근로자가 통상임금의 50%를 가산하여 지급받는 야간근로수당 및 휴일근로수당은 비과세 대상이 될 수 있습니다. 그러나 생산직이 아닌 근로자가 받는 야간근로수당이나 휴일근로수당, 또는 법정 기준을 초과하여 지급되는 수당은 과세 대상 근로소득에 해당합니다.

근거:

1. 야간근로수당: 생산직 근로자가 야간근로(오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이)에 대해 통상임금의 50%를 가산하여 지급받는 경우, 비과세 근로소득으로 인정될 수 있습니다. 다만, 월정액급여 210만원 이하이고 직전 과세기간 총급여액이 3,000만원 이하인 경우에 해당합니다.
2. 휴일근로수당: 생산직 근로자가 유급휴일에 근로하고 통상임금의 50%를 가산하여 지급받는 경우 비과세 대상이 될 수 있습니다. 8시간을 초과하는 휴일근로에 대해서는 통상임금의 100%를 가산하여 지급해야 하며, 이 경우에도 생산직 근로자 요건을 충족하면 비과세 혜택을 받을 수 있습니다.
3. 과세 대상: 생산직 근로자가 아닌 근로자가 받는 야간근로수당 및 휴일근로수당은 과세 대상 근로소득에 해당합니다. 또한, 법에서 정한 가산율(통상임금의 50% 또는 100%)을 초과하여 지급되는 금액 역시 과세 대상입니다.
4. 교통비 등: 명칭과 관계없이 근로 제공으로 인해 받는 급여는 근로소득에 해당합니다.

참고:

• 근로기준법에 따른 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대한 가산수당 지급 의무는 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에 적용됩니다.
• 휴일근로와 야간근로가 중복될 경우, 각각의 가산율이 중첩 적용될 수 있습니다.