직장 내 괴롭힘 가해자에 대한 징계 수위는 어떻게 결정되나요?

직장 내 괴롭힘 가해자에 대한 징계 수위는 다음과 같이 결정됩니다:

1. 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 경우, 가해자에 대해 징계, 근무장소 변경 등 필요한 조치를 해야 합니다.

2. 징계 수위는 괴롭힘 행위의 심각성, 지속성, 반복성 등을 종합적으로 고려하여 결정됩니다.

3. 일반적으로 경미한 사안의 경우 경고나 시말서 제출 등의 조치를, 중대한 사안의 경우 정직, 감봉, 해고 등의 중징계를 내릴 수 있습니다.

4. 회사는 취업규칙에 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 징계 규정을 마련해야 합니다.

5. 징계 과정에서 가해자의 소명 기회를 보장하고, 객관적이고 공정한 절차를 거쳐야 합니다.

직장 내 괴롭힘 예방과 대응을 위해 회사는 명확한 징계 기준을 수립하고, 이를 일관되게 적용하는 것이 중요합니다.