네트제와 그로스제 계약의 장단점을 비교해주세요.

네트제와 그로스제 계약은 병·의원에서 주로 사용되는 급여 체계로, 근로자가 실제로 받는 금액과 급여 산정 방식에서 차이가 있습니다.

네트제는 근로자가 실제로 수령할 금액을 미리 정해두고, 근로자가 부담해야 할 4대 보험료 및 세금 등을 병원에서 대신 부담하는 방식입니다. 예를 들어 월 급여 1,000만원을 네트제로 계약했다면, 공제 후에도 실수령액은 1,000만원이 됩니다. 이 방식은 근로자 입장에서는 실수령액이 일정하여 안정적이며, 연장수당이나 퇴직금 산정 시 세전 금액을 기준으로 하므로 유리할 수 있습니다. 병원 입장에서도 급여 지급이 편리하고 근로자의 근로 의욕을 고취시킬 수 있으며, 연말정산 환급분을 회사에 귀속시킬 수 있다는 장점이 있습니다. 하지만 근로자 입장에서는 연말정산 시 환급금을 받을 수 없고, 병원 입장에서는 퇴직금 및 각종 수당 산정 시 세전 금액 기준으로 인해 부담이 커질 수 있다는 단점이 있습니다.

그로스제는 일반적인 기업에서 사용하는 세전 급여 제도입니다. 정해진 세전 급여에서 4대 보험료 및 세금을 공제한 후 실수령액이 결정됩니다. 예를 들어 월 급여 1,000만원을 그로스제로 계약했다면, 공제 후 실수령액은 약 800만원 정도가 됩니다. 이 방식은 세후 금액이 공제율에 따라 달라지므로 근로자 입장에서는 실수령액이 변동될 수 있습니다. 병원 입장에서는 급여 지급이 명확하다는 장점이 있습니다.

주요 유의사항으로는 네트제 계약 시 퇴직금 및 각종 수당은 반드시 세전 금액으로 산정해야 하며, 이를 세후 금액으로 산정할 경우 임금체불 문제가 발생할 수 있습니다. 또한, 네트제 계약 시 연말정산 환급금 귀속에 대한 내용을 근로계약서에 명확히 명시해야 분쟁을 예방할 수 있습니다. 마지막으로, 네트제 계약 시 안분계산 문제에 유의해야 하며, 추후 추가 납부될 세금에 대한 사업장의 책임을 명확히 해야 합니다.