회계/세무 사무소에서 신입 직원을 채용할 때 중요하게 평가하는 요소는 무엇인가요?

회계/세무 사무소에서 신입 직원을 채용할 때 중요하게 평가하는 요소는 다음과 같습니다.

1. 직무 관련 자격증 및 교육 이수 여부: 전산회계, 전산세무 등 관련 자격증 취득 여부와 회계/세무 관련 교육 이수 경험은 기본적인 직무 역량을 판단하는 중요한 기준이 됩니다.
2. 꼼꼼함과 정확성: 회계 업무는 숫자를 다루므로 작은 실수도 큰 문제로 이어질 수 있습니다. 따라서 지원자의 꼼꼼함과 정확성을 평가하는 데 중점을 둡니다.
3. 성실성 및 책임감: 장기근무 가능성, 업무에 대한 책임감 등을 중요하게 평가합니다. 이전 직장 퇴사 사유나 근무 경력 등을 통해 이를 파악하려 합니다.
4. 업무 관련 경험 (인턴, 아르바이트 등): 신입이라도 회계/세무 관련 인턴이나 아르바이트 경험이 있다면 실무 적응에 유리하다고 판단하여 긍정적으로 평가할 수 있습니다.
5. 소통 능력 및 태도: 거래처와의 소통이나 동료와의 협업을 위해 기본적인 소통 능력과 긍정적이고 적극적인 태도를 중요하게 여깁니다.
6. 거주지와 사무실 간 거리 및 출퇴근 용이성: 출퇴근 시간과 거리가 가까울수록 장기근무 가능성이 높다고 판단하여 고려하는 경우가 있습니다.