무급휴가가 연차 발생에 미치는 영향은 무엇인가요?

무급휴가를 사용하더라도 연차 발생에는 직접적인 영향을 미치지 않습니다. 연차는 1년간의 근로에 대한 대가로 발생하며, 출근율 80% 이상 충족 시 부여됩니다. 무급휴가 기간은 실제 근로일수 산정 시 제외되므로, 해당 기간 동안의 출근율이 80% 미만이 될 경우 연차 발생 개수에 영향을 줄 수 있습니다. 다만, 회사의 취업규칙이나 단체협약에 따라 무급휴가 기간을 출근으로 인정하거나 연차 발생에 영향을 미치지 않도록 규정하고 있다면 그에 따릅니다.

만약 무급휴가로 인해 연차 발생 요건을 충족하지 못하게 되면, 발생해야 할 연차 일수가 줄어들거나 발생하지 않을 수 있습니다. 예를 들어, 1년간 총 260일의 소정근로일 중 무급휴가로 30일을 쉬었다면, 실제 근로일수는 230일이 되어 출근율이 약 88.5%가 됩니다. 이 경우 연차 발생에는 문제가 없으나, 만약 무급휴가 기간이 더 길어져 출근율이 80% 미만이 된다면 연차 발생 일수가 비례하여 줄어들게 됩니다.